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「あえてダラダラすること」があなたの毎日に健康と創造力をもたらす―【私の論評】常に新しいものに目がいくように、組織づくりをしておくことが肝要である!!
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こんにちは。創造的な仕事をする個々人では、創造性を高めるために、いろいろな方法を実施する必要があると思います。「退屈」、「注意力散漫」、「先延ばし」なども場合によっては、生産性を高めることすらあります。ただし、マネジメントという視点からみると、オリジナリティーのある企業は、否が応でも必ず新しい面に日々進んでいかなければならないものとして現実に行動しているという事実があります。たとえば、デュポンでは、研究者は自分の時間の3分の1を、自分の担当の仕事とは一見、何ら関係のないことの研究調査に当てなければいけないようにしています。こうして常に新しいものに目が行くようなシステムづくりを行っているのです。これを理解しているマネジメントが、否が応でも必ず新しい面に日々進んでいかなければならないような組織をつくりあげてこそ、上記の個々人の創造性を高める方法も生きてくるというわけです。成長の基盤は変化します。企業にとっては、自らの強みを発揮できる成長分野を探し出し、もはや成果を期待できない分野から人材を引き揚げ、機会のあるところに移すことが必要なのです。昨日を組織的に切り捨てるとともに、資源を体系的に集中することが、成長のための戦略の基本なのです。詳細は、是非私のブログを御覧になってください。